ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงชน G2E ที่ Venetian Expo อาจดูเหมือนห้องบอลรูมที่ร้าง ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว
แต่ป้ายที่ทางเข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรืองีบ พวกเขายังสามารถทำงานได้ถ้าเกิดพวกเขาทำแบบนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้พูดคุย
ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบอกถึงการยอมรับโดยธรรมดาว่าถึงแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั้งโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้พวกเราเงียบมากขึ้น
เธอกล่าวในวันที่ 10 ต.ค.ในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ: รุ่นGGWโดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกจากนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการปฏิบัติการทางกฎหมายและการปฏิบัติตามระเบียบสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.
Eickelman ต้องสอนตนเองให้ผ่อนคลาย
ด้วยเหตุว่าคุณคิดว่าเธอต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันคิดว่าสังคมยังคงไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง Stratford ตอนนี้ประธานและประธานของGGWกล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน ดังเช่น เวลากับคนที่คุณรักหรืองานอดิเรกนั่นไม่เพียง แม้กระนั้นมีประโยชน์ต่อตนเองเท่านั้น แม้กระนั้นยังรวมถึงทีมงานที่ทำงานมันไม่ดีต่อสุขภาพสำหรับทีมที่จะมองเห็นเจ้านายที่เพิ่งบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวอะไรก็ตามมันไม่ได้เป็นเพียงแค่ประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งด้วยเหตุว่าทีมของคุณจะเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจริงๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ
ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าเธอเรียนรู้ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของคุณนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะปฏิเสธคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็เป็นบางครั้งต้องพูดว่าไม่มีเพราะเหตุว่าคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้
เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของGGWรายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดตำหนิการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงกันข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องกระบวนการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ว่า ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’
Leanin.org และ McKinsey & Co. เพิ่งเปิดตัวรายงาน ผู้หญิงในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการเรียนรู้ที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกาองค์กรการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญรวมถึง:
- ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาผู้หญิง – โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีชีวิตชีวา – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของผู้หญิงใน C-Suites ได้มากขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
- ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับผู้หญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการผลิตกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อผู้หญิงจำนวนมากในอเมริกาองค์กร
- เป็นปีที่เก้าติดต่อกันผู้หญิงต้องเผชิญกับอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับเพศชายทุก 100 ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มีผู้หญิง 87 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิงที่มีสีช่องว่างห่วยลง: ผู้หญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้ผู้หญิงออกจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องเผชิญตามการสำรวจ
GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และในตอนนี้มีสมาชิก 6,800 คน
Eickelman คนเริ่มต้นด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีผู้หญิงเพียงแต่ไม่กี่คนที่เข้าร่วมงานจัดเพื่อแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วตอนนี้พวกเรามีห้องที่เต็มไปด้วยผู้หญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม
เบตส์กล่าวว่าGGWจะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีหน้าและกระตุ้นให้สมาชิกร่วม
Stratford กล่าวว่าGGWได้ช่วยปรับปรุงอุตสาหกรรม แม้กระนั้น พวกเราจะไม่มาตรงนี้ในวันนี้หากเราไม่คิดว่ามีงานที่ต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แม้กระนั้นเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อพวกเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความสามารถเดียวกัน มันจะดีมากยิ่งกว่าสำหรับอุตสาหกรรม